Giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động

Người sử dụng lao động không giải quyết chế độ cho người lao động - giải quyết chế độ thôi việc - giải quyết chế độ thôi việc như thế nào - giải quyết chế độ nghỉ việc - chế độ thôi việc đối với viên chức - cách tính chế độ thôi việc
 

Bài viết liên quan:

-   Công chứng ,  dịch vụ công chứng ,  thủ tục công chứng ,  văn phòng công chứng

-  Dịch tiếng anh, dịch tiếng đức, dịch tiếng pháp, dịch tiếng nhật, dịch tiếng hàn

- Dịch công chứng ,  dịch thuật công chứng ,  dịch công chứng hà nội ,  dịch công chứng tphcm ,  dịch vụ dịch thuật ,  dịch thuật hà nội ,  công ty dịch thuật

Năm 2009Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH sai gon ve wong (100% vốn đầu tư nước ngoài ). Ngày 10/8/2011 tôi viết đơn xin nghỉ, tôi đã bàn giao toàn bộ công nợ khách hàng và những thứ liên quan, công nợ khách hàng có thư xác nhận công nợ của khách hàng, trong khoảng thời gian trên công ty ko yêu cầu tôi đi làm nên tôi nghỉ ở nhà chờ công ty giải quyết chế độ. 

Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày viết đơn công ty vẫn không ra quyết định cũng như thông báo gì về chế độ của tôi, (Mai Văn Phương, Email: [email protected] )

Vì câu hỏi của bạn chúng tôi hiểu rằng Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì thời gian báo trước của bạn là 45 ngày. Như vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đảm bảo thời hạn báo trước là 45 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động. 

Tại Điều 43 Bộ luật lao động quy định như sau: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày” .

Như vậy, quyền báo trước khi chấm dứt hợp đồng của bạn là 45 ngày và hết thời hạn 45 ngày bạn có quyền được nghỉ việc và công ty sẽ tiến hành thủ tục các thủ tục nghỉ việc cho bạn. Tuy nhiên phía công ty đã yêu cầu bạn không phải đến công ty thì việc đó phải được ghi nhận bằng văn bản để làm bằng chứng. Bạn làm đơn đề nghị Công ty giải quyết chế độ cho bạn và yêu cầu được trả lời bằng văn bản nếu chưa giải quyết hay không giải quyết.